Акция от МТС «Конкурс эпичных коубов»

Срок действия:
с 20-03-2019 по 15-06-2019
Сегодня (25-11-2020):
Акция завершена

МТС начинает акцию «Конкурс эпичных коубов», участники которой могут получить один из 15 призов за короткий видеоролик.

Срок проведения акции- ​с 20 марта 2019 года по 15 июня 2019 года.

Для того, чтобы участвовать в акции, нужно:

  • Посетить сайт (https://coub.com/tarifishe).
  • В течение срока проведения акции авторизоваться/зарегистрироваться на сайте и разместить на нем, в соответствии с правилами сайта, созданных пользователями с использованием отрывков из рекламных роликов МТС, опубликованных на сайте (https://coub.com/tarifishe​).

При этом, в содержании размещенных пользователями коубах явным образом должно присутствовать ТАРИФИЩЕ: либо в звуковой дорожке коуба (акцентированной фразы со словом «ТАРИФИЩЕ»), либо визуально в видео дорожке коуба (надпись «ТАРИФИЩЕ» на пэкшоте рекламного ролика МТС).

Призовой фонд:

Призы первого уровня, каждый из которых включает:

  • Смартфон Apple iPhone XR 64Gb ​– 2 штуки.
  • Денежная часть приза в сумме 30 154,00 рубля.

Призы второго уровня – ​3 приза, каждый из которых включает:

  • Наушники с микрофоном Apple AirPods.
  • Денежная часть приза в сумме 5923,00 рубля.

Призы третьего уровня – ​10 призов, каждый из которых включает:

  • Портативная акустическая система JBL Flip 4.
  • Денежная часть приза в сумме 808,00 рублей.

Призы первого и второго уровня получают 5 участников конкурса, чьи опубликованные на сайте коубы набрали наибольшее количество просмотров пользователей (попали в «Топ-50» коубов по количеству просмотров).

Призы третьего уровня получают 10 участников конкурса, определенные конкурсным жюри организатора.

С полными правилами акции вы можете ознакомиться по ссылке .

Источник : https://coub.com/tarifishe

Смотреть все акции:

Оцените статью
[Всего: 1 В среднем: 5]
Анонсы, акции, новости, обновления и много полезной информации в Телеграм-канале "Финансы для Людей"
Вы можете оставить комментарий.
guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments